採用情報
（特にシングルマザー・専業母からの復帰者を強力にサポート）
数字で見るONEs
平均年齢
33.2
男女比
6:4
女性管理職
35%
中途入社比率
90%
有給休暇平均
取得日数
12日
社会と未来を築くギバー集団へ。
ONEs（ワンズ）は、お客様の「暮らし」や「事業」の本質的な課題解決に挑んでいます。
私たちは「与える（ギバー）」であることに誇りを持っています。自立したプロフェッショナルとして、お客様の成長と幸福を第一に考えた行動こそが、結果として私たち自身の成長と利益につながると信じています。
魚や唐揚げが届く、仕事を超えた関係性
ワンズの提供する価値は、契約書や数字だけでは測れません。
お客様から「助かったよ」という言葉とともに、新鮮な魚や、商店街で人気の唐揚げをいただくことがあります。これは、コストや効率の話だけではなく、その方自身の人生や事業に深く寄り添い、真のパートナーとして信頼されている証です。地域との「つながり」やお客様との絆は「本物」であり、それがワンズの原動力です。
キャリアを諦めない：柔軟な環境でプロを磨く
ワンズは、個人の自立したキャリア形成を支援します。特に、ライフステージの変化（出産、子育て）によってキャリアを諦める必要はありません。
シングルマザーや専業主婦からの復帰者など、多様な背景のメンバーが活躍しています。柔軟な働き方と理解あるチームによって、家庭と両立するキャリアを目指せます。
2025年の募集は終了しました。
社員インタビュー
柔軟な制度を活用しながら、全事業を横断するハイレベルなコンサルティングで成果を出し続ける後藤梨絵氏。彼女がONEsで「ギバー」として働く覚悟と、お客様との間に築く「本物の関係性」について語ります。
顧客インタビュー
高止まりする店舗運営コストと、出口の見えない売上低迷に苦しんでいた地域密着型総菜店。ONEsが提案したのは、単なるコスト削減に留まらない「V字回復戦略」でした。どん底から成長への転換を実現した、リアルで信頼感のある対話をお届けします。
顧客インタビュー
品質一筋で営んできた老舗加工販売業者が直面したWebでの販路開拓という課題。ONEsは単なるサイト制作に留まらず、独自の視点を融合した戦略を提案。その結果、代表から「本物のパートナー」と称された挑戦の軌跡を詳しくご紹介します。